新華社北京3月31日電（樊曦、徐語）近年來，各級工會堅持促進企業發展和維護職工權益相統一，深入推進構建和諧勞動關系工作，推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

來自全國總工會的統計顯示，目前，全國工會參與的縣級以上協調勞動關系三方機制覆蓋率超過90%，國家協調勞動關系三方每三年開展一屆全國和諧勞動關系創建示范活動，每五年開展一屆全國和諧勞動關系創建工作表彰。全國有19個?。▍^、市）定期開展和諧勞動關系先進表彰和示范創建活動，19個省制定了省級和諧勞動關系評價標準。

作為一線職工的“娘家人”，各地各企業工會響應號召，積極推動構建和諧勞動關系工作。在天津，在天津市總工會的指導下，市級勞動關系和諧企業、中鐵十五局五公司工會積極推動企業建立健全集體合同協商制度、開展“模范職工之家”建設；在山東，國網青島市黃島區供電公司建立每年服務職工十件實事機制，組織職工子女暑期研學和職工心理健康講座，廣泛開展企業發展合理化建議征集等，多措并舉提升職工參與感、獲得感和幸福感；在上海，建設并改善生產一線職工工間休息室、建設新時代城市建設者管理者之家、優化調整社保費申報繳納流程等多個惠工項目穩步展開。

與此同時，各級工會加大推進新就業形態勞動者權益協商協調機制建設力度。在福建，廈門市網約車行業工會聯合會向網約車平臺和企業發出集體協商要約，確定了女司機和男司機同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。

全總有關負責人表示，今后，各級工會將持續加強與有關部門的協同合作，包括大力培育推樹基層勞動關系公共服務樣板站點，計劃用5年時間在鄉鎮、工業園區內培育全國樣板站點1000家，省級站點1萬家；扎實開展新就業形態勞動者維權服務三年行動，力爭建會入會、開展集體協商、簽訂集體合同、工會及時調解勞動爭議取得實質性進展；以幸福企業建設為載體，推進提升職工生活品質等，在更大范圍、更廣層次、更多內容上豐富和發展和諧勞動關系創建實踐。